Главная » 2016 » Сентябрь » 15 » Чего ждать и как защититься от оптимизации кадрового состава.
02:13
Чего ждать и как защититься от оптимизации кадрового состава.
Оптимизация штата равна сокращению? Оптимизация кадрового состава — это действия по качественному и количественному преобразованию штата с целью повышения экономических результатов компании. Увольнение сотрудников относится к количественным изменениям. А качественные изменения предполагают реформы внутри штата. Это могут быть перестановки кадров внутри организационной структуры, повышение квалификации сотрудников, перераспределение обязанностей и другие методы, включающие работу непосредственно с кадрами. Такие способы оптимизации практикуют в условиях подъема и благополучия компании.
Оптимизация штата равна сокращению?
Оптимизация кадрового состава — это действия по качественному и количественному преобразованию штата с целью повышения экономических результатов компании. Увольнение сотрудников относится к количественным изменениям. А качественные изменения предполагают реформы внутри штата. Это могут быть перестановки кадров внутри организационной структуры, повышение квалификации сотрудников, перераспределение обязанностей и другие методы, включающие работу непосредственно с кадрами. Такие способы оптимизации практикуют в условиях подъема и благополучия компании. Сокращение штата — один из простых способов снизить издержки бизнеса в трудных условиях, когда прежнее количество сотрудников оказывается просто-напросто ненужным. К тому же, предстоящие увольнения могут говорить о замене неэффективных сотрудников новыми специалистами. Поэтому, если речь все же идет об оптимизации кадров — готовьтесь к худшему.
Кого увольняют первым, а кому можно не беспокоиться
Первыми под «горячую руку» попадают менее опытные и квалифицированные сотрудники, кадры с низкой эффективностью, а также специалисты, которых менеджеры по другим объективным и субъективным причинам считают менее предпочтительными.
Высока вероятность попасть под сокращение тем, кто:
- Обладает меньшим опытом и квалификацией по сравнению с остальными сотрудниками; - Достиг пенсионного возраста; - Совмещает работу с учебой; - Часто пользуется больничными; - Имеет дисциплинарные нарушения; - Срывает сроки и не выполняет планы; - Менее производителен, чем другие коллеги (заключает меньше договоров, совершает меньше звонков); - Открыто жалуется на место работы; - Не вписывается в коллектив; - Является сотрудником низшего управленческого звена. Согласно законодательству, основными критериями отбора кандидатов на оставление должны быть «производительность труда и квалификация». При этом, если эти деловые качества нескольких сотрудников равны, то приоритет отдается отдельным категориям трудящихся. Право на оставление принадлежит работникам, если (ст. 179 ТК РФ): - На их обеспечении находятся 2 и больше иждивенцев; - Они являются единственным членом семьи с самостоятельным заработком; - Они получили профессиональное заболевание на данном рабочем месте; - Они являются инвалидами ВОВ и боевых действий; - Они повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Приоритет не распространяется на сотрудников этих категорий, если они оказались менее производительными и квалифицированными. Сами руководители не станут увольнять особо ценные кадры, поэтому реже всего увольняют: - Труднозаменимых сотрудников (на рынке труда мало кадров с их специализацией или способностями); - Работников, которые обладают большим количеством информации, относящейся к коммерческой тайне; - Приятелей начальства или сотрудников, которые ему симпатизируют; - Сотрудников, от которых зависит работоспособность отдела; - Тех, чья должность требует долгого обучения перед вступлением в обязанности. Как не попасть в черный список? Чтобы избежать увольнения, нужно работать над своим имиджем и навыками с самого начала карьеры. Тогда работодатель не захочет отказываться от хорошего сотрудника. Но если сложилось так, что слухи о сокращении дошли до вас раньше, чем уведомление, можно попытаться улучшить свое положение. В период сокращений: - Работайте больше — берите сверхурочную нагрузку, дополнительно выполняйте задачи, которые не входят в ваши должностные обязанности; - Не стесняйтесь говорить о своих достижениях, чтобы руководство отметило ваш вклад в общем деле; - Старайтесь наладить отношения с начальством (но не доходите до подхалимства); - Больше общайтесь с клиентами и заказчиками — руководству трудно расстаться с представительским лицом. Если все-таки вы попали под сокращение Увольнение по сокращению штатов предусматривает значительные выплаты сотрудникам. Чтобы не оказаться обманутым, необходимо знать свои права, а также этапы увольнения по сокращению. Приказ о сокращении штатов Первым делом, начальство издает приказ о сокращении штатов, где указана дата увольнения. Уведомление сотрудников На основе приказа работодатель должен в письменном виде уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца указанной в приказе даты. В уведомлении также должны предлагаться вакансии на замену. Работники под роспись знакомятся с документом и так же письменно соглашаются или отказываются от альтернатив работодателя. Отметка в трудовой книге Далее оставляют запись в трудовой книжке о переводе или увольнении сотрудника. Выплаты уволенным сотрудникам Бывший работодатель в законном порядке оплачивает выходное пособие и осуществляет выплаты в виде среднемесячного заработка на время поиска работы (не более 2-х месяцев), а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Для получения выплат после увольнения необходимо встать на учет в центре занятости. Сотрудник имеет право: - На основе письменного согласия уволиться раньше, чем через 2 месяца после уведомления. При этом он получает компенсацию в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально оставшимся до увольнения дням. Получение такой компенсации не отменяет права на выходное пособие и выплаты в течение поиска работы. - Обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае, если работодатель отказывается выплачивать деньги или правила процедуры увольнения были нарушены. Обратиться в суд по этому вопросу необходимо не позднее, чем через месяц после даты увольнения. Могло быть и хуже Недобросовестные работодатели, желая сэкономить на процедуре сокращения, могут склонить работников написать заявление «по собственному», которое не обязывает к выплате каких-либо компенсаций. Еще хуже, если начальство задумало уволить вас по статье. В Трудовом кодексе (ст. 81) помимо сокращения штата представлено еще 12 способов избавиться от сотрудника, среди которых числятся прогулы и профнепригодность. Особенно отчаянные «пришивают» кражу или явку в состоянии опьянения. Все это, конечно, оставит черную метку на карьере. Поэтому не забывайте, что среди двух зол выбирают меньшую, а новую работу с чистой трудовой книжкой найти намного проще.
